Sociální udržitelnost

Abychom porozuměli názorům našich zaměstnanců, v roce 2024 jsme v Argentině provedli průzkum diverzity, rovnosti a inkluze. Získané výsledky využijeme pro návrh dalších kroků, se zaměřením na čtyři klíčové skupiny: LGBTQ+, ageismus, ženy a osoby se zdravotním postižením.

Již třetí rok po sobě jsme získali ocenění Equipares Gold Seal, které potvrzuje náš závazek podporovat rovnost žen a jejich posílení a vytvářet bezpečné pracovní prostředí.

Máme zavedený interní proces podpory transgender osob, který zahrnuje administrativní úkony, jako je změna jména v dokumentech, e-mailech nebo uživatelských účtech. Náš tým Human Capital zároveň zasílá pracovní nabídky relevantním organizacím, aby podpořil zájem transgender uchazečů. Prostřednictvím Puntoform navíc poskytujeme školení na zvýšení povědomí a vzdělávání zaměstnanců o právech LGBTQ+.

Realizujeme úspěšné programy zaměřené na podporu profesního rozvoje žen. Příkladem je LIFE – program vytvořený pro posílení ženského leadershipu v Konectě i mimo ni, který nabízí školení, networking a příležitosti k pozitivnímu dopadu. Program přispívá také k posilování komunit prostřednictvím dobrovolnictví: účastnice LIFE vedou ve školách přednášky na témata jako ženské leaderství, inkluze a prevence násilí.

Ve spolupráci s Amazon Web Services (AWS) podporuje náš tým v Peru STEM vzdělávání žen prostřednictvím specializovaných technologických kurzů pro zaměstnance Konecty a jejich rodinné příslušníky od 13 let. Program usiluje o snižování genderové nerovnosti v technologiích, podporuje digitální zvídavost, přináší vzory, posiluje digitální vzdělávání a buduje sebevědomí.

Obyvatelé periferních komunit a favel v São Paulu čelí mnoha výzvám, které ovlivňují jejich kvalitu života. Abychom na ně reagovali, Konecta, PagBank a G10 Favelas společně otevřely nové pracoviště v Paraisópolis, druhé největší favele ve městě. Kromě vytváření přímých i nepřímých pracovních míst je cílem také zlepšit kvalitu života zaměstnanců tím, že mohou pracovat blíže svému domovu.

Před pěti lety jsme založili vlastní sociální podnik Konecta PRO, kde dnes více než 85 % zaměstnanců tvoří osoby se zdravotním postižením. Zaměstnání se přizpůsobuje individuálním potřebám každého člověka – od náboru, přes adaptaci na pracovní prostředí, až po plnou inkluzi, kdykoli je to možné.

Konecta v České republice realizuje program, který poskytuje práci a rozvoj dovedností osobám vykonávajícím trest odnětí svobody. První pracoviště jsme otevřeli v mužské věznici v roce 2021, kde pracovalo přibližně 30 odsouzených. Následně jsme vytvořili další dvě pracoviště. Dnes zaměstnáváme přibližně 70 odsouzených.

Aby byli naši lidé plně vybaveni k naplnění našich – i našich zákaznických – ambicí v oblasti digitální transformace a růstu, klademe důraz na rozvoj pracovních sil. Součástí je také rozšiřování kvalifikací 4 000 zaměstnanců v oblasti pokročilých AI a GenAI nástrojů.

Náš Program jazykového vzdělávání probíhá v 10 zemích, zahrnuje více než 500 účastníků, 9 000 hodin školení a průměrné hodnocení spokojenosti 8 z 10. Kromě rozvoje jazykových dovedností našich zaměstnanců podporuje také rychlý a trvalý růst Konecty jako mezinárodní společnosti.

V rámci naší strategie řízení talentů pravidelně pořádáme virtuální setkání s generálním ředitelem a s HR a Sales řediteli napříč všemi regiony. Je to nejen mimořádná příležitost pro jednotlivce, ale také investice do budoucího úspěchu celé společnosti.

Jsme odhodláni rozvíjet leadership na všech úrovních. Kromě posilování dovedností našich současných lídrů aktivně podporujeme a rozvíjíme budoucí lídry. Výrazným příkladem je náš globální program TalentUp!, který poskytuje exekutivní digitální školení a koučink navržený tak, aby posiloval kompetence a připravil účastníky na úspěch.

Didactik!, naše firemní e-learningová platforma, podporuje virtuální vzdělávání a nabízí 360° vzdělávací zkušenost napříč zeměmi s výběrem více než 14 700 kurzů. V roce 2024 tuto platformu využilo 177 510 uživatelů, kteří získali celkem 199 776 certifikátů – o 49 587 více než v předchozím roce, což představuje nárůst o 24 %.