Sociálna udržateľnosť

Aby sme lepšie porozumeli názorom našich zamestnancov, v roku 2024 sme uskutočnili prieskum diverzity, rovnosti a inklúzie. Výsledky použijeme na plánovanie ďalších krokov, so zameraním na štyri kľúčové skupiny: LGBTQ+, ageizmus, ženy a ľudia so zdravotným postihnutím.

V Kolumbii sme už tretí rok po sebe získali ocenenie Equipares Gold Seal, ktoré potvrdzuje náš záväzok podporovať rodovú rovnosť a posilňovanie postavenia žien, ako aj vytváranie bezpečného pracovného prostredia.

Máme zavedený interný proces na podporu transgender osôb, ktorý zahŕňa všetky administratívne úkony – zmenu mena v dokumentoch, emailoch a používateľských profiloch. Tím ľudského kapitálu navyše posiela pracovné ponuky relevantným organizáciám, aby povzbudil záujem transgender uchádzačov. Cez Puntoform zároveň poskytujeme školenia na zvyšovanie povedomia o LGBTQ+ právach.

Vedieme úspešné programy na podporu profesionálneho rastu žien. Jedným z nich je LIFE – program, ktorý posilňuje ženské líderstvo v Konecte aj mimo nej, ponúka tréningy, networking a príležitosti na pozitívny dopad. Súčasťou je aj dobrovoľníctvo v školách, kde účastníčky hovoria o líderstve, inklúzii a prevencii násilia.

V spolupráci s Amazon Web Services (AWS) podporujeme technologické vzdelávanie žien prostredníctvom špecializovaných kurzov pre zamestnankyne Konecty aj ich rodinných príslušníkov od 13 rokov. Cieľom je znižovať rodové rozdiely v technológiách, podporovať digitálnu zvedavosť, prinášať vzory, zvyšovať digitálne vzdelanie a budovať sebavedomie.

Obyvatelia periférnych komunít a faviel v São Paule čelia mnohým výzvam, ktoré ovplyvňujú kvalitu života. Konecta, PagBank a G10 Favelas preto spoločne otvorili nové pracovisko v Paraisópolis, druhej najväčšej faveli v meste. Iniciatíva prináša nové pracovné príležitosti a zároveň zlepšuje život zamestnancov tým, že môžu pracovať bližšie k svojmu domovu.

Pred piatimi rokmi sme založili vlastný sociálny podnik Konecta PRO, v ktorom dnes viac ako 85 percent zamestnancov tvoria osoby so zdravotným postihnutím. Zamestnanie sa prispôsobuje individuálnym potrebám – od náboru, cez adaptáciu na pracovné prostredie, až po úplnú inklúziu, keď je to možné.

Konecta v Česku rozvíja program zamestnávania a rozvoja zručností pre osoby vo výkone trestu. Prvé pracovisko sme otvorili v roku 2021 vo väznici pre mužov, s približne 30 odsúdenými. Postupne pribudli ďalšie dve väznice a dnes v rámci tohto programu pracuje približne 70 odsúdených.

Aby boli naši ľudia plne pripravení napĺňať ambície Konecty aj našich klientov v oblasti digitálnej transformácie a rastu, rozvoj pracovnej sily je jednou z našich priorít. To zahŕňa aj zvyšovanie kvalifikácie 4 000 zamestnancov v pokročilých AI a GenAI nástrojoch.

Náš jazykový program zahŕňa 10 krajín, viac než 500 účastníkov, 9 000 hodín školení a priemerné hodnotenie spokojnosti 8 z 10. Okrem rozvíjania jazykových schopností našich ľudí podporuje aj náš rýchly a pokračujúci rast ako medzinárodnej spoločnosti.

V rámci stratégie riadenia talentov pravidelne organizujeme virtuálne stretnutia s generálnym riaditeľom a s HR a Sales riaditeľmi zo všetkých našich regiónov. Je to výnimočná príležitosť pre jednotlivcov a zároveň investícia do budúceho úspechu Konecty.

Zaviazanosť pestovať líderstvo na všetkých úrovniach je pevnou súčasťou našej kultúry. Okrem rozvoja tímu dnešných lídrov aktívne podporujeme a pripravujeme aj budúcich lídrov. Kľúčovým príkladom je náš globálny program TalentUp!, ktorý ponúka digitálne exekutívne vzdelávanie a koučing navrhnutý tak, aby posilnil ich schopnosti a pripravil ich na úspech.

Didactik!, naša firemná e-learningová platforma, podporuje virtuálne vzdelávanie a poskytuje 360° vzdelávacie zážitky naprieč krajinami s ponukou viac ako 14 700 kurzov. V roku 2024 tieto kurzy využilo 177 510 používateľov, ktorí spolu získali 199 776 certifikátov – o 49 587 viac než v predchádzajúcom roku, čo predstavuje 24 percentný nárast.