Társadalmi fenntarthatóság

Munkavállalóink véleményének megismerése érdekében 2024-ben Argentínában diverzitásról, egyenlőségről és befogadásról szóló felmérést végeztünk. Az eredményeket a következő lépések megtervezéséhez fogjuk felhasználni, négy kiemelt csoportra összpontosítva: LGBTQ+, életkorral kapcsolatos előítéletek, nők és fogyatékossággal élők.

Harmadik egymást követő évben megkaptuk az Equipares Arany Pecsétet, amely kiemeli elkötelezettségünket a nemek közötti egyenlőség és a nők felhatalmazása mellett, valamint a biztonságos munkakörnyezet előmozdítását.

Belső folyamatunk van a transznemű munkavállalók támogatására, amely magában foglalja az olyan ügyintézéseket, mint a névváltoztatás a dokumentumokban, e-mailben, felhasználói fiókokban és domaineken. Ezen felül Humán Tőke csapatunk állásajánlatokat küld a releváns egyesületeknek, hogy ösztönözze a transznemű személyek jelentkezését. Képzéseket is biztosítunk a Puntoformon keresztül, hogy növeljük a dolgozók tudatosságát és oktassuk őket az LGBTQ+ jogokról.

Sikeres programokat működtetünk, amelyek célja a nők szakmai fejlődésének előmozdítása a vállalaton belül. Példa erre a LIFE program, amely a női vezetői készségek erősítését célozza Konectán belül és kívül, képzést, hálózatépítési és hatásgyakorlási lehetőségeket kínálva. A program a közösségek felhatalmazásához is hozzájárul önkéntességen keresztül: a LIFE résztvevői iskolákban tartanak előadásokat olyan témákban, mint a női vezetés, befogadás és erőszakmegelőzés.

Az Amazon Web Services (AWS) együttműködésével a perui csapatunk a nők STEM-képzését népszerűsíti, speciális technológiai kurzusokat kínálva a Konecta munkatársai és 13 éves vagy annál idősebb családtagjaik számára. A program célja a nemek közötti szakadék csökkentése a technológiai területen, a digitális kíváncsiság ösztönzése, példaképek bemutatása, a digitális oktatás előmozdítása és az önbizalom erősítése.

São Paulo peremkerületeiben és faveláiban élők gyakran jelentős kihívásokkal szembesülnek, amelyek hatással vannak életminőségükre. E problémák kezelése érdekében a Konecta, a PagBank és a G10 Favelas civil szervezet együttműködésével új munkahelyet nyitottak Paraisópolisban, a város második legnagyobb favellájában. A közvetlen és közvetett munkahelyek létrehozása mellett a cél az alkalmazottak életminőségének javítása azáltal, hogy lehetővé teszik számukra, hogy közelebb dolgozhassanak otthonaikhoz.

Öt évvel ezelőtt alapítottuk saját társadalmi vállalkozásunkat, a Konecta PRO-t, és ma a munkavállalóink több mint 85%-a fogyatékossággal élő személy. A foglalkoztatás az egyes munkavállalók specifikus igényeire összpontosít, az első felvételtől kezdve, a munkakörnyezethez való alkalmazkodáson át, egészen a teljes befogadásig (amennyiben lehetséges).

A Konecta Csehországban olyan programot működtet, amely a börtönbüntetésüket töltő emberek számára biztosít foglalkoztatást és készségfejlesztést. Első munkahelyünket egy férfi börtönben hoztuk létre 2021-ben, mintegy 30 elítélttel; ezt követően két további férfi börtönben is munkahelyeket alakítottunk ki. Ma mintegy 70 elítélt dolgozik a munkavállalóink között.

Annak érdekében, hogy munkatársaink teljes mértékben fel legyenek készülve vállalatunk – és ügyfeleink – digitális átalakulásra és növekedésre vonatkozó ambícióinak megvalósítására, kiemelten kezeljük a munkaerő fejlesztését. Ennek részeként 4 000 munkavállalót képezünk fejlett AI és GenAI eszközök használatára.

Nyelvi képzési programunk 10 országot érint, több mint 500 résztvevőt, 9 000 óra képzést biztosít, és 8/10-es elégedettségi értékeléssel rendelkezik. A program nemcsak munkatársaink nyelvi készségeinek fejlesztését támogatja, hanem elősegíti gyors és folyamatos növekedésünket multinacionális vállalatként.

Tehetségmenedzsment-stratégiánk részeként rendszeres virtuális megbeszéléseket szervezünk a vezérigazgatóval, valamint HR- és értékesítési igazgatóinkkal minden régiónkban. Ez nemcsak kiváló lehetőség az egyének számára, hanem befektetés saját jövőbeli sikerünkbe is.

Elkötelezettek vagyunk a vezetői készségek fejlesztése iránt minden szinten. A jelenlegi vezetők képességeinek finomítása mellett aktívan fejlesztjük és támogatjuk a jövő vezetőit is. Kiemelkedő példa erre globális TalentUp! programunk, amely végrehajtói szintű digitális képzést és coachingot kínál, célja a vezetők felhatalmazása és a sikerre való felkészítés.

A Didactik!, vállalati e-learning platformunk, a virtuális képzést támogatja, 360°-os tanulási élményeket kínálva különböző országokban, több mint 14 700 kurzus közül választhatóan. 2024-ben 177 510 felhasználó vett részt ezeken a kurzusokon, összesen 199 776 tanúsítványt szerezve. Ez 49 587-rel több, mint az előző évben, ami 24%-os növekedést jelent.