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Konecta Argentina fue reconocida con el Premio FLOR a la Diversidad
Recibió el reconocimiento en la categoría Grandes Empresas por su gestión estratégica de la diversidad como parte de su cultura organizacional.
Konecta en Argentina fue distinguida con el Premio FLOR a la Diversidad 2026, en la categoría Grandes Empresas, un reconocimiento otorgado por Fundación FLOR a organizaciones que integran la diversidad de manera estratégica en sus procesos, decisiones y cultura.
El galardón fue entregado durante la 11.ª edición de los Premios FLOR a la Diversidad, realizada el 16 de septiembre en el Palacio de las Aguas Corrientes, sede de AySA, en Buenos Aires. La ceremonia reunió a más de 700 líderes de organizaciones de Argentina y la región y reconoció a más de 20 organizaciones por sus iniciativas vinculadas a la gestión de la diversidad.
Desde 2016, los Premios FLOR distinguen a organizaciones que abordan la diversidad desde una perspectiva estratégica, considerando criterios como el impacto, la innovación, la posibilidad de replicar las iniciativas y el enfoque interseccional. La selección está a cargo de un jurado independiente integrado por especialistas de distintas organizaciones e instituciones.
Una cultura basada en la diversidad, la equidad y la inclusión
En Konecta Argentina, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) forma parte de la construcción de una cultura organizacional que busca generar espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de sesgos para todos sus colaboradores.
La estrategia de DEI de la compañía se estructura sobre cinco pilares: LGBTQ+, discapacidad, multiculturalidad, adultos mayores y equidad de género. Estos ejes orientan iniciativas destinadas a promover una cultura en la que cada persona pueda desarrollarse y expresar su identidad con libertad, sintiéndose escuchada, respetada y valorada.
Este modelo se fortalece de manera continua a través de distintas acciones, entre ellas, programas de formación y sensibilización, el acompañamiento visible de líderes como referentes de DEI, alianzas con organizaciones sociales y la generación de espacios para compartir historias y testimonios de colaboradores.
De esta manera, la diversidad se aborda como una dimensión transversal de la cultura y no como una iniciativa aislada, promoviendo entornos donde las diferencias sean reconocidas como parte del valor que cada persona aporta a la organización.
El valor de gestionar la diversidad de manera estratégica
El reconocimiento de Fundación FLOR pone en valor el trabajo que Konecta Argentina desarrolla para consolidar una cultura organizacional diversa, equitativa e inclusiva y para incorporar estos principios en su forma de trabajar y relacionarse.
La compañía entiende que construir espacios donde las personas puedan sentirse seguras y valoradas contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia, favorecer la colaboración y generar condiciones para que el talento pueda desarrollarse.
En este sentido, la gestión de la diversidad forma parte de una mirada de largo plazo orientada a construir una organización cada vez más inclusiva, en la que todas las personas tengan oportunidades para crecer y aportar desde sus propias experiencias y perspectivas.
¿Qué hace Konecta Argentina en materia de diversidad?
¿Cuáles son los principales pilares de la estrategia DEI de Konecta?
La estrategia contempla cinco pilares: LGBTQ+, discapacidad, multiculturalidad, adultos mayores y equidad de género.
¿Cómo se promueve la formación en diversidad?
A través de programas de formación y sensibilización disponibles mediante las plataformas de aprendizaje internas, tanto a nivel local como global.
¿Qué rol tienen los líderes de la compañía?
Los líderes tienen un rol activo como referentes y promotores de la diversidad, acompañando la construcción de una cultura cada vez más inclusiva.
¿Konecta trabaja junto a organizaciones sociales?
Sí. La compañía desarrolla alianzas con organizaciones sociales para ampliar el alcance de sus iniciativas y contribuir al impacto positivo más allá de la organización.