Konecta recibe el Sello de Igualdad - Categoría Violeta en Colombia, reafirmando su compromiso con la equidad de género

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Konecta recibió el Sello de Igualdad - Categoría Violeta, un reconocimiento otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá a las organizaciones que demuestran un compromiso sobresaliente con la equidad de género y la erradicación de brechas laborales.

La Categoría Violeta representa el nivel más alto de este reconocimiento y destaca a las organizaciones que implementan políticas, prácticas y resultados orientados a construir entornos laborales más justos, diversos e inclusivos. Este reconocimiento evalúa aspectos críticos como el cierre de brechas salariales, el impulso al liderazgo femenino, la implementación de procesos de selección libres de sesgos, la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado y el fortalecimiento de ambientes laborales seguros y libres de acoso.

Alcanzar la Categoría Violeta sitúa a Konecta en un grupo selecto de organizaciones que no solo declaran sus valores, sino que los miden, los auditan y los viven de manera tangible.

La medición de 2025 evaluó ámbitos esenciales para garantizar derechos y entornos laborales protegidos. Konecta destacó por obtener los puntajes más altos en la herramienta de autodiagnóstico, fundamentada en pilares concretos:

• Eliminación de sesgos: Implementación de procesos de selección objetivos que garantizan que el talento sea el único criterio de entrada, asegurando igualdad de oportunidades desde el primer contacto.
• Liderazgo sin techos: Programas activos para fomentar la participación de las mujeres en niveles directivos y en la toma de decisiones estratégicas.
• Corresponsabilidad: Promoción de una cultura que equilibra las cargas de cuidado, reconociendo que la equidad laboral empieza por el respeto al tiempo personal y la conciliación.
• Entornos seguros: Protocolos estrictos de prevención del acoso laboral y  sexual y el uso de un lenguaje incluyente que construye identidad, seguridad y respeto en todos los equipos.

Para la compañía, este hito representa la coherencia entre sus políticas internas y el impacto en la vida de miles de mujeres que forman parte de su operación en Colombia. Recibir el Nivel Violeta reafirma que para Konecta la diversidad no es una tendencia, sino el motor de una organización más innovadora, humana y preparada para los desafíos del futuro.

La transversalización del enfoque de género permite que la planeación y la asignación de recursos respondan a las barreras específicas que enfrentan las mujeres en el entorno urbano y laboral. Además, este logro refuerza el camino ya trazado con el Sello Oro Equipares, una distinción nacional que reconoce los sistemas de gestión sólidos en equidad de género.

Este resultado es reflejo de una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que se vive en el día a día, a través de políticas, procesos y acciones que promueven oportunidades equitativas para todas las personas. Además de fortalecer la cultura organizacional, iniciativas como estas contribuyen a posicionar a Konecta como una compañía que impulsa entornos laborales inclusivos y alineados con los desafíos sociales actuales, donde la diversidad y la equidad se convierten en motores de innovación, bienestar y sostenibilidad corporativa.