Konecta Türkiye, Mardin'de düzenlenen “Yüzyılın Kadın İstihdamı İş Pozitif Kapanış Programı” kapsamında kadın istihdamına yapılan güçlü katkılardan dolayı ödül almaya hak kazandı.                                    

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 2024 yılında İş Pozitif Kadın İstihdamı Projesi, çalışmadan uzak kalan mümkün yeniden iş gücünün kazandırılması, kayıtlı iş kapasitesi kapasitesi ve kayıt dışı istihdamın sonlandırılmasını hedefliyor. Mardin'de düzenlenen program etkinliğinde kadınların istihdamına örnek katkılar nedeniyle Konecta Türkiye, bakanlık hizmetleri ve yerel yöneticiler tarafından plaketle ödüllendirildi.                                    

Mardin'de 450 kadın çalışanıyla faaliyet gösteren Konecta, ülke genelinde %80 kadın çalışan ve %84 kadın müşteri yönetici oranıyla öne çıkıyor. Şirket, işe alım, kariyer gelişimi ve liderlik programları aracılığıyla kadınların giriş seviyeleri pozisyonlarından yöneticilik rollerine yükselmelerini destekleyen sürdürülebilir kariyer yolları oluşturmayı sürdürüyor.                                    

Konecta Türkiye Genel Müdürü Yasin Uslu, ödüllerle ilgili yaptığı açıklamalarda şunları söyledi:                                    

"Kadınların iş gücünü sürdürüyor, kurumsal değerlerimizin odak noktasında yer alıyor. Bu anlamlı sembol, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığın uzun vadeli taahhüdümüzün bir göstergesi. Mardin'e ve kırılmaya devam ediyor."                                    

Global ölçekte Konecta çalışanlarının %65'inden fazlasını kadınlar oluştururken, yönetim kademelerinde bu oran %30'a ulaşıyor. Şirket, 2024 yılında cinsiyetler arası ücret farkını %10'a düşürerek önemli bir ilerleme kaydedildiğini kaydetti. Aynı dönemde 11,2 milyon saat eğitim gerçekleştiren Konecta, çalışan başına ortalama 96 saatlik gelişim fırsatı sundu. Eğitimin önemli bir sürdürülebilir bölümü, özgürlük, kapsayıcılık, çeşitlilik ve toplumsal cinsiyete dayalı güçlü mücadele konularına odaklanıldı.                                    
Konecta Türkiye, 2026 büyüme stratejisi kapsamında Mardin'de kadın istihdamını %20 artırmayı, en az 100 yeni istihdam yaratmayı ve kadınların mesleki gelişimleri ile liderlikteki mevcut öğrenmelerini amaçlayan eğitim ve mentorluk programlarını genişletmeyi hedefliyor.