Result of the search
Insights relacionados
29/01/2026
Konecta se une al Pacto por la IA de la Unión Europea para dar forma al futuro de una inteligencia artificial fiable
22/01/2026
Estar presente ya no alcanza: la nueva era de las interacciones digitales inteligentes
La evolución de la experiencia del cliente ya no pasa únicamente por sumar canales, sino por integrarlos de forma inteligente....
07/01/2026
Prevención de fraude digital: del enfoque reactivo a la detección inteligente y predictiva
La prevención del fraude digital se ha convertido en uno de los principales desafíos transversales para las organizaciones. Más allá...
Konecta fue anfitriona de una nueva edición de la Plenaria Pride en Argentina, reafirmando su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Como miembro activo de Pride Connection Argentina , Konecta fue anfitrión de una nueva edición de la Plenaria Pride , realizada en las oficinas de Buenos Aires. Este encuentro reunió a representantes de distintas empresas comprometidas con la construcción de espacios laborales más inclusivos y seguros para la comunidad LGBTIQ+.
Pride Connection es una red de empresas que impulsa la inclusión de la diversidad sexual y de género en los entornos de trabajo. A través del intercambio de experiencias, buenas prácticas y espacios de capacitación , la red busca generar un ambiente laboral donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente siendo auténticas. Además, fomenta acciones colaborativas para la promoción de los derechos humanos de la población LGBTIQ+.
La jornada fue coordinada por el equipo de Responsabilidad Empresarial y Sostenibilidad de Konecta en Argentina, quienes presentaron las principales políticas y acciones desarrolladas durante el último año en el marco de nuestro programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Además, se debatió sobre temas fundamentales como los sesgos inconscientes , la necesidad de derribar estereotipos y el impacto actual de la inteligencia artificial (IA ) como herramienta de transformación social y organizacional.
El encuentro contó con la valiosa participación de Florencia Zerda , abogada, activista e impulsora de la Ley Olimpia y la Ley Belén , además de la autora del libro Violencia de género digital. Su presentación incluyó una capacitación sobre las violencias digitales por motivos de género y diversidad, enfocándose en el impacto que tienen en los lugares de trabajo y cómo deben ser abordadas desde el derecho laboral.
En Konecta estamos convencidos de que la transformación comienza por las propias organizaciones. Por eso, abrir nuestras puertas a espacios de diálogo y reflexión fortalece nuestra convicción de que la diversidad es clave para construir entornos laborales más humanos y sostenibles.