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El sello avala la calidad de los procesos formativos, los recursos y la cualificación del equipo docente y permite otorgar certificaciones oficiales a las formaciones realizadas en el hub.
Madrid, 23 de marzo de 2026. Konecta refuerza su apuesta por el desarrollo del talento con un nuevo hito en su estrategia de crecimiento: su sede portuguesa ha obtenido la certificación DGERT. De esta manera, Konecta Portugal se consolida como entidad formadora, al acreditar su capacidad para diseñar e impartir formación profesional de calidad bajo los estándares más exigentes.
Otorgada por la Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT), esta certificación valida aspectos clave como la organización, los recursos disponibles y la excelencia en los procesos formativos. Su obtención implica haber superado un proceso riguroso que evalúa criterios como la cualificación de los formadores, la existencia de un sistema estructurado de gestión de la calidad de la formación, la adecuación de las instalaciones y el cumplimiento de todos los requisitos legales y organizativos.
Este reconocimiento permite que las formaciones impartidas en Konecta Portugal puedan otorgar certificaciones oficialmente reconocidas, lo que supone un valor añadido para el desarrollo profesional de los equipos y de las personas que se forman en este hub. De este modo, la compañía refuerza su modelo de crecimiento basado en el talento, consolidando la formación como una palanca estratégica para impulsar la empleabilidad y la evolución interna.
El logro responde al trabajo continuo de los equipos en Portugal, así como a la implicación de los partners y a la confianza de los clientes, elementos que han resultado clave durante todo el proceso. La certificación DGERT se integra en la estrategia global de Konecta, que sitúa el desarrollo de las personas en el centro de su actividad y como motor de crecimiento sostenible.
Con este avance, Konecta da un paso más en su compromiso con la formación de calidad, entendida no solo como transmisión de conocimiento, sino como una herramienta para potenciar el talento, generar nuevas oportunidades y contribuir al futuro profesional de sus equipos.