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Konecta, entre las 5 mejores empresas para el talento femenino joven en Argentina
Konecta en Argentina se posicionó en el 4º lugar en el ranking Employers for Youth (EFY) Fem Argentina 2025, consolidándose como una de las mejores empresas para mujeres profesionales menores de 35 años.
Este reconocimiento se basa en las encuestas realizadas a colaboradoras de la compañía, quienes compartieron su experiencia y valoraron aspectos clave que contribuyen a una experiencia laboral positiva.
Qué es el estudio EFY Fem y por qué es relevante
El estudio Employers for Youth Talento Femenino (EFY Fem) Argentina 2025, desarrollado por FirstJob, es uno de los análisis más importantes de Latinoamérica sobre empleabilidad joven.
En esta edición, más de 1600 mujeres profesionales menores de 35 años en Argentina compartieron sus experiencias laborales, evaluando a las empresas de las que forman parte en dimensiones clave como:
- Aprendizaje y desarrollo
- Ambiente laboral
- Reconocimiento
- Flexibilidad
- Calidad de vida
- Reputación corporativa
Su alcance regional, con presencia en 15 países, lo convierte en un análisis sólido y representativo sobre lo que el talento femenino joven busca hoy en el mundo laboral.
Qué valoran hoy las mujeres jóvenes en el trabajo
Uno de los grandes aportes del estudio es poner en evidencia cuáles son los factores decisivos para atraer y fidelizar talento femenino sub-35.
Entre los más destacados se encuentran:
- Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional: las mujeres jóvenes priorizan espacios que impulsen su desarrollo continuo, con acceso a capacitaciones, nuevos desafíos y posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización.
- Flexibilidad laboral: la posibilidad de equilibrar la vida personal y profesional es clave. Modelos de trabajo flexibles y entornos que promuevan el bienestar marcan una diferencia significativa.
- Estabilidad y proyección a futuro: contar con un entorno laboral que brinde seguridad, previsibilidad y oportunidades de desarrollo a largo plazo es fundamental para construir una carrera sostenible.
Estos pilares no solo influyen en la elección de una empresa, sino también en la decisión de permanecer y proyectar una carrera a largo plazo.
Nuestro compromiso: seguir construyendo oportunidades
En Konecta creemos en el talento como motor de transformación, y trabajamos para generar espacios donde cada persona pueda desplegar su potencial.